Partiendode esta salvedad, cuando los trabajadores solicitan una adaptación de jornada para atender al cuidado de hijos mayores de doce años, las empresas suelen denegar su solicitud argumentando básicamente que la adaptación de jornada del artículo 34.8 del ET no ampara este tipo de solicitudes contestación que en la mayoría de los Lamodificación del artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores que amplía el derecho a la reducción de jornada laboral por guarda de un menor, de los 8 años hasta los 12 años, supone un gran avance para la conciliación de la vida laboral y familiar puesto que permite compatibilizar durante más tiempo las obligaciones El personal tiene derecho a un permiso de reducción de jornada de un máximo de la mitad de la jornada, con la reducción proporcional de retribuciones, en los casos siguientes:-cuando tiene la guarda legal de un hijo o una hija menor de 12 años.-cuando tiene la guarda legal de una persona mayor que requiere especial dedicación. REDUCCIONO FLEXIBILIZACION DE JORNADA Reducción de Jornada por Derecho a la disminución de su jornada de trabajo en Art. 49 a de la Ley 7/2007 de 12 de Abril guarda legal o por cuidado 1/2 o 1/3 con la reducción proporcional de sus del consanguinidad o afinidad. menor de doce años, persona mayor que requiera Orgánica 3/2007 para la LaConfederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha criticado esta reducción, pues considera que será un incremento de costes, a sumar a LaLey 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública (BOE núm. 185, de 3 agosto 1984): el artículo 30.1.g) reconoce al funcionario el derecho a reducir su jornada que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años de edad; y añade que Reglamentariamente se determinará la disminución de Reducciónde jornada por cuidado directo de familiar de hasta segundo grado por edad avanzada, accidente o enfermedad (PAS) Hecho causante Cuidado directo del cónyuge valenteal 100% de la base reguladora proporcional a la reducción de su jornada de trabajo. En el caso de los empleados y empleadas públicas: por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos. Puede sustituir este derecho por una reducción de la jorna-da normal en una Reducciónde jornada por guarda legal de un menor de 12 años, una persona con discapacidad física o para el cuidado de familiares hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, que no desempeñen una actividad retribuida. Por Reducción de jornada por cuidado de menores afectados de enfermedad grave afectados de enfermedad grave. Enciertas ocasiones, es necesario solicitar una reducción de jornada laboral para poder cuidar de nuestros mayores. Ya sea por motivos de salud, dependencia o cualquier rkmHFLv.