Loprimero que debes saber es que después de un año de baja, la empresa tiene la posibilidad de rescindir el contrato laboral, es decir, despedirte. Sin embargo, esto solo se puede llevar a cabo en algunos casos específicos y bajo ciertas condiciones. En el caso de una enfermedad común, la empresa no puede despedirte mientras estés de baja Hoy la reforma laboral cumple un año de vida legislativa. Fue el 28 de diciembre de 2021, día de los Inocentes, cuando el Gobierno anunciaba el nacimiento de la nueva legislación, aunque ésta no entró en vigor hasta el día 31. "Hoy es uno de los días más importantes del Gobierno de España. Este es el primer acuerdo en más de 40 años que cambia la Perotambién puede suceder que se sobrepasen los dos años y la Seguridad Social no se pronuncie al respecto. En definitiva, más de 24 meses de baja temporal pero sin Dudabaja laboral 18 meses - Hola, en 3 dias agoto los 6 meses de proroga despues del año de baja laboral y no se que pasara pues a fecha de hoy no se me ha notificado nada por parte de la. Men El trabajador te habrá entregado el último parte de confirmación, el número 52, y a partir de ahora pasa un control por el inss. Durantelos primeros 365 días de baja. A lo largo del primer año, el control de la baja-no hablamos del pago, sino de las revisiones- lo gestiona el médico de cabecera o la mutua, conforme corresponda.El doctor está a cargo de las bajas médicas por enfermedad común o accidente no laboral -contingencias comunes-, mientras que si ha habido un SÍpuedes despedir a un trabajador que esté de baja médica justificada, por otras causas establecidas en la ley o en el convenio colectivo aplicable. Entre las causas de despido legales están las causas económicas, organizativas, técnicas, indisciplina o desobediencia. Recordemos que siempre será deber de la empresa o del empleador Unavez citada por el Inss y seguir de baja, ¿Qué pasos y qué documentación tendría que no cambia en nada para el pensionista, lo único que pasa es que lo cita la inspección del INSS., con el fin En la actualidad estoy de baja laboral desde hace un año y 5 meses. Resulta que recibí una burofax en Febrero para notificarme que Trascinco semanas de baja existe un impacto significativo en la capacidad de volver a trabajar. Después de seis meses de baja sólo hay un 50% de probabilidad de que el trabajador se reincorpore a su trabajo de forma eficiente. A los doce meses esta probabilidad baja al 25% y después de dos años la posibilidad es prácticamente nula, Elimpacto psicológico al llevar un año de baja médica. Cuando un trabajador se ve obligado a tomar una baja laboral, puede que en un principio sienta alivio al poder dedicarse a recuperar su salud. Sin embargo, llegado el mes número doce de baja, la situación puede empezar a complicarse. Por un lado, el empleado puede empezar a Elcontrato debe pasar a ser indefinido cuando el trabajador ha estado contratado durante más de 24 meses por la empresa, con dos o más contratos temporales, dentro de un plazo de 30 meses. Más allá de este límite, está prohibido el encadenamiento de contratos temporales, si bien esta es una práctica que siguen muchas empresas en KG41h.